• 签到
  • bob投注下载之家

    苹果/安卓/wp

  • Peixun.net

    苹果/安卓/wp

  • 客户端
  • 就业指导一对一
  • bob投注下载大学堂
  • 现金交易
  • 专家入驻
  • 求职招聘
  • 楼主: yequis
  • 34关注
  • 0粉丝
  • 等待验证会员

    博士生

    67%

    还不是VIP/贵宾

    -

    威望
    0
    论坛币
    235 个
    通用积分
    0
    学术水平
    2 点
    热心指数
    5 点
    信用等级
    0 点
    经验
    3605 点
    帖子
    521
    精华
    0
    在线时间
    117 小时
    注册时间
    2020-8-21
    最后登录
    2020-9-25

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 15:28:54 |显示全部楼层

    马克思的劳动价值论:商品价值是由社会必要劳动时间决定的。而社会必要劳动时间,是“在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间”。这里的定义适合重复性劳动,对于生产社会生产条件的创造性劳动还需要进一步补充完善:


    劳动的二重性
    一、具体劳动——生产使用价值
    1、重复性劳动:生产劳动产品的正常使用价值——量的增加
    2、创造性劳动:生产劳动条件(社会生产条件)的使用价值——质变和飞跃
    二、抽象劳动——创造新价值
    3、重复性劳动物化创造正常价值——价值量决定于社会必要劳动时间
    4、创造性劳动物化创造超常价值——价值量决定于个别必要劳动时间
    此外各个环节都是二重性的统一。同质(同一产品)的使用价值和新质(新的劳动条件)的使用价值、正常价值和超常价值、正常剩余价值和超常剩余价值。作为社会生产的前提是劳动条件的生产。在特定的劳动条件下,再进行劳动产品的量化生产。
    从给定的特定劳动条件这个前提下,创造性劳动物化生产劳动条件,里面包含的死劳动的价值量是一个常量。重复性劳动物化生产劳动产品,随着产量的增加,其分配的劳动产品总量的占比逐渐增大;而创造性劳动物化包含的价值量则不断在进行过程性转移——摊薄转移到每件劳动产品中去,故随着产量增大,其分配的劳动产品总量逐渐减小。

    laodong.png

    stata SPSS
    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 15:34:56 |显示全部楼层
    相对来说,重复性劳动生产劳动条件,是产品的量的持续增加的量变过程。
    而创造性劳动生产劳动条件(社会生产条件——技术发明等),是理论技术等的不断突破,不断质变和飞跃。
    马克思以特定社会生产条件为前提,提出劳动产品的价值量决定于生产该产品的社会必要劳动时间。
    但社会生产条件的生产,它的价值量决定于生产它的个别必要劳动时间
    回复

    使用道具 举报

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 15:41:13 |显示全部楼层
    所谓个别必要劳动时间,个别劳动时间是指从新矛盾新问题产生并作为课题研究以来,直到这个矛盾和问题对人类产生决定性危害之时,个人创造性劳动产生成果的这段时间。它本质上是社会历史时间——因创造性劳动成果把历史从一个时代推进到另一个时代,使社会生产力的发展产生质变和飞跃。至于必要劳动时间,区别于社会必要必要劳动时间,这里的创造者遵循时间成本原则,所以不会出现非必要劳动时间。
    回复

    使用道具 举报

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 15:57:00 |显示全部楼层
    所谓个别必要劳动时间,个别劳动时间是指从新矛盾新问题产生并作为课题研究以来,直到这个矛盾和问题对人类产生决定性危害之时,个人创造性劳动产生成果的这段时间。它本质上是社会历史时间——因创造性劳动成果把历史从一个时代推进到另一个时代,使社会生产力的发展产生质变和飞跃。至于必要劳动时间,区别于社会必要必要劳动时间,这里的创造者遵循时间成本原则,所以不会出现非必要劳动时间。
    回复

    使用道具 举报

    clm0600 发表于 2020-9-15 16:02:13 |显示全部楼层
    管理劳动不是劳动吗?没有二重性吗?抽象劳动不创造新价值吗?
    回复

    使用道具 举报

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 16:07:03 |显示全部楼层
    clm0600 发表于 2020-9-15 16:02
    管理劳动不是劳动吗?没有二重性吗?抽象劳动不创造新价值吗?
    管理劳动的含义是要区分在哪个环节的。条件和结论是要一体,不能空泛而论。
    我那里的管理劳动和生产劳动是二重性的,条件是生产过程中共同劳动形式内部的分工环节!
    回复

    使用道具 举报

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 16:09:34 |显示全部楼层
    clm0600 发表于 2020-9-15 16:02
    管理劳动不是劳动吗?没有二重性吗?抽象劳动不创造新价值吗?
    你看这里的创造性劳动和重复性劳动,是属于分工的外部形式。而生产劳动和管理劳动是分工的内部形式。
    回复

    使用道具 举报

    clm0600 发表于 2020-9-15 16:10:33 |显示全部楼层
    yequis 发表于 2020-9-15 16:07
    管理劳动的含义是要区分在哪个环节的。条件和结论是要一体,不能空泛而论。
    我那里的管理劳动和生产劳动 ...
    不要扯废话!正面回答:

    管理劳动不是劳动吗?——是不是!
    管理劳动没有二重性吗?——有没有!
    管理劳动的抽象劳动不创造新价值吗?——创不创!

    回复

    使用道具 举报

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 16:10:58 |显示全部楼层
    分工:
    外部形式:创造性劳动和重复性劳动
    内部形式:生产劳动和管理劳动
    即在创造性劳动和重复性劳动各自内部还存在各自的生产劳动者和管理者。
    回复

    使用道具 举报

    yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-15 16:11:56 |显示全部楼层
    clm0600 发表于 2020-9-15 16:10
    不要扯废话!正面回答:

    管理劳动不是劳动吗?——是不是!
    管理劳动是属于劳动,但不属于生产性劳动。
    不是所有的劳动都创造价值
    回复

    使用道具 举报

    返回列表
    发帖 回复
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

    京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

    GMT+8, 2020-9-26 16:14